مقدمة
من المعروف أن مكان العمل المثالي يعتمد بشكل كبير على الأجواء الإيجابية والتعاون بين فريق العمل. ولكن، في بعض الأحيان، يمكن لعناصر سلبية مثل المدير “التوكسك” (السّام) أن تؤثر بشدة على فعالية وسلامة بيئة العمل. المدير “التوكسك” ليس مجرد شخص صعب التعامل معه، بل هو تأثير مضاعف يمكن أن يؤدي إلى تدهور أداء الفريق وانخفاض الدافع الشخصي لدى الموظفين.
علامات تدل على أن مديرك سام
إليك خمس علامات قد تشير إلى أن مديرك يمكن أن يكون “توكسك”. إذا تعرفت على واحدة أو أكثر من هذه العلامات في مديرك، فقد يكون من الضروري التفكير في كيفية التعامل مع هذه الديناميكية من أجل حماية نفسك من آثارها السلبية.
1. الانتقاد المستمر وغير البناء
إذا كنت تجد نفسك دائمًا تحت مقصلة الانتقادات السلبية من مديرك، فهذا قد يكون مؤشرًا واضحًا على سلوكه السام. المدير الصحي يقدم ردود فعل بناءة وموضوعية تحفز الموظف على التحسن، بينما المدير السام يركّز على السلبيات دون تقديم حلول واضحة.
2. غياب الشفافية والانفتاح
تجد الموظفين في حيرة من أمرهم بسبب غياب التواصل الشفاف ورفض المدير مشاركة المعلومات الهامة. الشفافية أمر حيوي لبناء الثقة بين المدير والفريق، وغيابها يمكن أن يخلق جواً من القلق والريبة، مما يضعف الروح الجماعية.
3. السيطرة المفرطة وعدم التفويض
يميل المدير السام إلى احتكار جميع القرارات وعدم تفويض المسؤوليات، مما يشير إلى عدم الثقة في فريق عمله. هذا السلوك يعيق التطور المهني للموظفين ويزيد من عبء العمل على المدير، وهو ما لا يصب في مصلحة الشركة.
4. التحيز وعدم المساواة
إذا لاحظت أن مديرك لديه تفضيلات واضحة لبعض الموظفين على حساب آخرين بلا مبررات موضوعية، فهذا يمثل علامة واضحة على سموه. التحيز يمكن أن يحطم الروح المعنوية للفريق ويخلق شعورًا بالظلم والانفصال.
5. إنكار الأخطاء وتوجيه اللوم للآخرين
بدلاً من تحمل المسؤولية عن الأخطاء وتقديم حلول، يقوم المدير التوكسك بإنكار الأخطاء الشخصية وإلقاء اللوم على الفريق دائماً. هذا التصرف يمكن أن يدمر الثقة بين أعضاء الفريق ويؤدي إلى بيئة عمل تتسم بالتوتر الدائم.
كيفية التعامل مع المدير السام
يجدر بك دائمًا أن تسعى لتحسين بيئة عملك الشخصية. ابدأ بتحديد هذه السلوكيات وتعلم كيفية التعامل معها بطريقة صحية. إليك بعض النصائح التي قد تساعدك في التعامل مع المدير السام:
- وضع حدود واضحة للسلوك المقبول وغير المقبول.
- الاحتفاظ بسجل واضح للمواقف السلبية التي تواجهها وكيفية تفاعلك معها.
- التواصل مع الموارد البشرية أو القيادة العليا في حالة استمرارية السلوكيات السلبية.
- البحث عن دعم الزملاء ومحاولة إيجاد حلفاء في مكان العمل.
ختامًا، من المهم أن تتذكر أن صحتك النفسية والمهنية لها أولوية، وأنه من الضروري اتخاذ خطوات إيجابية إذا وجدت نفسك في بيئة عمل سامة.
