تعمل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على تعزيز وتطوير الكوادر الوطنية في القطاع الحكومي، من خلال تكريم الموظفين الذين يبدعون في طرح الأفكار والمبادرات التي تسهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز رفاهية الموظفين. في هذا الإطار، قامت الدائرة بتكريم الدكتور محمد سهيل المهيري، أحد موظفي الجهات الحكومية في الإمارة، تقديراً لمقترحه حول تطبيق نظام «ساعات العمل الصيفية»، الذي ساهم بشكل كبير في تحسين بيئة العمل خلال فصل الصيف وتعزيز مستوى رضا الموظفين.
ويُعد هذا التكريم تجسيدًا للجهود التي تبذلها الدائرة لدعم المبادرات الفردية والأفكار الجديدة، بهدف تطوير الأداء الحكومي وتحقيق تحسينات ملموسة في خدمة الموظفين والمتعاملين، بما يتماشى مع استراتيجية حكومة دبي لبناء بيئة عمل مرنة تواكب التطورات وتحفز على الابتكار والمشاركة الفاعلة.
جهود الدائرة ودعم الكوادر البشرية
أكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، على أهمية الكفاءات المبدعة الموجودة في بيئة العمل الحكومي، مشيراً إلى أن الدائرة تتبع استراتيجية متقدمة للاستثمار في رأس المال البشري، من خلال دعم الموهوبين وتحفيزهم للمشاركة في وضع السياسات المؤسسية التي تحدث فرقاً وتساهم في تطوير منظومة العمل بشكل مستدام.
مبادرة «صيفنا مرن» وتحويل المقترح إلى إجراء حكومي
بادرت الدائرة إلى اعتماد المقترح وتحويله إلى إجراء رسمي من خلال مبادرة «صيفنا مرن»، التي أطلقتها في عام 2024 بالتنسيق مع جهات حكومية أخرى، استجابة لاحتياجات الموظفين خلال فصل الصيف. ومرّت المبادرة بمراحل تجريبية، حيث وضعت الدائرة آليات واضحة لتطبيقها، وحرصت على متابعة تطويرها وتنفيذها وتقييم النتائج، بهدف قياس أثرها على بيئة العمل ومستوى رضا الموظفين.
وأظهرت نتائج التقييم أن المبادرة حققت نجاحًا ملموسًا، حيث أسهمت في تحسين مؤشرات الأداء من حيث إنتاجية الموظفين وخدمتهم للمتعاملين، حيث ساهمت بنسبة 87% في سرعة إنجاز المهام، وارتفعت نسبة رضا المتعاملين إلى 96% دون تلقي شكاوى، بالإضافة إلى ارتفاع مستوى السعادة والحماس بين الموظفين بنسبة 98%.
