حفل تكريمي لموظفي دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي
نظمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي حفلاً خاصًا لتكريم الموظفين المتميزين الذين أُنهوا بنجاح برنامج «تأهيل» لتطوير قيادات الصف الثاني، وذلك بحضور مدير عام الدائرة، عبد الله علي بن زايد الفلاسي، وعدد من القيادات وممثلي أكاديمية بي دبليو سي التي نفذت البرنامج.
جاء هذا البرنامج كخطوة استراتيجية نابعة من تعاون بين دائرة الموارد البشرية وأكاديمية بي دبليو سي للاستشارات والتدريب، بهدف تزويد القيادات الصاعدة بالمعارف والأدوات الضرورية لمواجهة التحديات المستقبلية، مع التركيز على إدارة التحول المؤسسي وتبني تقنيات الذكاء الاصطناعي في العمل الحكومي.
وأكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي أن البرنامج يعكس رؤيتنا في تطوير قيادات الصف الثاني، بحيث يكتسب المشاركون مهارات تجمع بين التفكير الاستراتيجي والمعرفة التقنية والمهارات القيادية الحديثة، مما يعينهم على التعامل بكفاءة مع تحديات المستقبل واستثمار التقنيات الناشئة والذكاء الاصطناعي.
كما أشار إلى أن التفاعل والحماس المكثف من قبل المشاركين يعكس وعي الكوادر بأهمية التعلم المستمر والنمو الشخصي، حيث يبني ذلك على تحقيق طموحات دبي المستقبلية. وأكد أن دائرة الموارد البشرية تعمل على بناء استراتيجيات تهدف إلى تجهيز الكفاءات القادرة على قيادة التغيير وصناعة الفرق في بيئة العمل الحكومي، عبر برامج ومبادرات نوعية تسهم في تعزيز جاهزية الموظفين ودعم دورهم في مسيرة التنمية والتحديث.
محتوى البرنامج ومدة تنفيذه
امتد البرنامج لمدة ثلاثة أشهر من مايو إلى يوليو 2025، وتضمن مجموعة من المواضيع المتقدمة، منها أساسيات التفكير الاستراتيجي، وإدارة المشاريع، والتوجيه والإرشاد، واتخاذ القرارات بناءً على البيانات، بالإضافة إلى استكشاف مجالات الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني وإدارة التغيير المؤسسي. كما تضمنت البرنامج مشاريع جماعية تركز على ابتكار حلول عملية قابلة للتطبيق في بيئة العمل الحكومي بهدف تحسين رضى الموظفين وزيادة الإنتاجية.
تقييم المشاركين والتأثير المستقبلي
شدد المشاركون على قيمة البرنامج الذي وفر لهم فرصة التواصل وتبادل الخبرات مع زملاء من إدارات مختلفة، مؤكدين أن المهارات التقنية والقيادية التي اكتسبوها ستؤثر بشكل إيجابي على مسيرتهم المهنية وتحسن أدائهم اليومي، فضلاً عن توسيع فرصهم الوظيفية.
تواصل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي جهودها في تطوير الكفاءات الحكومية من خلال تصميم وتنفيذ برامج مبتكرة تعزز من جاهزية الموظفين وتدعم عمليات التحديث الحكومي، وذلك بهدف تحقيق الأهداف الوطنية والارتقاء بمستوى التميز والريادة في العمل الحكومي.
