إطلاق وسام محمد بن راشد للقيادة
أعلن سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم عن إطلاق “وسام محمد بن راشد للقيادة”، وهي جائزة تمنح لمسؤولي دبي الأكثر تمكيناً لقيادات الصف الثاني في مختلف القطاعات. يتم منح الوسام سنوياً لشخصية قيادية من حكومة دبي تسهم بفاعلية في إعداد أجيال جديدة من القادة الشباب، عبر تعزيز الثقة داخل فرق العمل والمؤسسات وتحفيز طاقات الموظفين لإطلاق أفضل ما لديهم وتحقيق مستويات عالية من الأداء والإبداع، وإرساء مفهوم التمكين كثقافة مؤسسية راسخة تضمن تطوير منظومة قيادة مستدامة قائمة على عدم المركزية وتوزيع الصلاحيات وتوسيع دوائر المسؤولية لتمكين قيادات الصف الثاني.
وينبغي أن يعكس الاختيار اهتمامه بتمكين القيادات وتحفيزها وتدريبها وإبراز القيادات الشابة في الجهات الحكومية، وفق نهج صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم الذي يرى أن الاستثمار في الإنسان وتمكينه أعظم غاية في مسيرة التنمية، وأن القيادة ليست مركزاً أو منصباً بل مسؤولية تتطلب صناعة أجيال جديدة من القادة.
وجاء الإطلاق ضمن فعاليات ملتقى محمد بن راشد للقادة، الملتقى السنوي الأبرز المتخصص في الإدارة والقيادة، الذي ينظمه مركز محمد بن راشد لإعداد القادة في مركز دبي التجاري العالمي. يجمع الملتقى أبرز 1000 شخصية قيادية من القطاعين الحكومي والخاص لمناقشة التحول الإداري والقيادي المستقبلي وتثبيت أفضل الممارسات القيادية والإدارية، وتحقيق رؤية دبي بأن تكون أفضل مدينة في العالم.
وقال سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم: “أعظم ما يُفرح صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم هو أن يرى مسؤولاً يُخرِّج قيادات، ويمكِّنهم، ويحتفي بجهودهم، فقد علَّمنا سموه أن نجاح القائد الحقيقي يقاس بقدرته على إعداد قادة قادرين على مواصلة مسيرة البناء والإنجاز، ويأتي هذا الوسام لتقدير المسؤولين الأكثر إسهاماً في تمكين القيادات وصقل مهاراتهم.”
وأضاف سموه: “نريد من كل مسؤول في دبي أن يكون مُساهماً في إعداد جيل جديد من القادة، يمتلكون الفكر المبتكر، والقدرة على اتخاذ القرار بثقة، والجاهزية لمواجهة المتغيرات العالمية.. إطلاق الوسام يمثّل محطة استراتيجية جديدة في مسيرة دبي لصناعة القيادات، وترسيخ منظومة مؤسسية تقوم على إعداد القادة وتأهيلهم.. دبي ستبقى مصنع القادة ومنارة التمكين للمستقبل”.
ويستند اختيار المرشحين للفوز بالوسام إلى اتباعهم النهج الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم في تمكين القيادات. كما يستند تقييم المرشحين للوسام إلى مجموعة من المعايير المتعلقة بتمكين وتحفيز وتدريب وإبراز القيادات الشابة في الجهات الحكومية.
ويهدف إطلاق الوسام إلى بناء منظومة لتمكين القيادات في كل مؤسسة عبر وضع خطط ومعايير واضحة، إضافة إلى الارتقاء بمنظومة إعداد وتمكين القادة لتكون حكومة دبي نموذجاً عالمياً في صناعة القيادات وفق مؤشرات ومعايير تقارن بأفضل التجارب الدولية. كما يهدف إلى تمكين القيادات من إدارة الملفات ذات الأولوية بمنحهم الصلاحيات الكاملة وإشراكهم المبكر في صنع القرار، وتكليفهم بمهام استراتيجية تعزز جاهزيتهم للمستقبل، إلى جانب إبراز وتعميم الممارسات المؤسسية الرائدة من خلال تسليط الضوء على قصص نجاح المؤسسات التي أحدثت نقلة نوعية في تمكين قياداتها ونشرها للاستفادة منها في باقي الجهات، فضلاً عن ترسيخ ثقافة مستدامة لبناء القيادات، حيث يصبح التمكين جزءاً أصيلاً من الهوية المؤسسية، لا مرتبطاً بفرد أو إدارة بعينها، بل مبدأ تتبناه المؤسسة بكامل منظومتها.
