أعلنت مسؤولو الموارد البشرية في عدة جهات مشاركة في معرض رؤية الإمارات للوظائف 2025 عن خططهم خلال الفترة المقبلة لاستقطاب وتعزيز الكفاءات الوطنية وتوفير فرص العمل المناسبة التي تسمح لها بالتميز والإبداع. وجرى خلال فعاليات اليوم الثاني للمعرض في مركز دبي التجاري العالمي عرض فرص توظيف متميزة لتمكين المواهب الإماراتية، إضافة إلى توفير فرص للباحثين عن عمل للمشاركة في حوارات بناءة حول المسارات المهنية، وتضمنت فعاليات المعرض ورش عمل تفاعلية وتزويد الباحثين عن عمل بفرص التواصل مع عدد كبير من الشركات الرائدة عبر قطاعات ومجالات مختلفة.
تمكين التوطين
وقال محمود العلوي، مدير عام قطاع الكفاءة المؤسسية في جهاز أبوظبي للمحاسبة: «يواصل الجهاز ترسيخ مكانته كإحدى أبرز المؤسسات الحكومية الداعمة لمسيرة التوطين في دولة الإمارات»، وأضاف أن نسبة التوطين في الجهاز بلغت 96%، في خطوة تعكس التزامه بتمكين الكوادر الوطنية وتوفير بيئة عمل متطورة تعزز دورهم في حماية الموارد العامة والمساهمة في التنمية المستدامة لإمارة أبوظبي.
وأشار إلى أن البرنامج «النخبة» الذي أطلق عام 2022 كمنصة رائدة لتأهيل الكفاءات الإماراتية الشابة في مجالات التدقيق والرقابة والحوكمة والتخصصات الحديثة، نجح حتى الآن في استقطاب 181 خريجاً من الجامعات المحلية والدولية عبر 12 دفعة تدريبية متكاملة. كما قدم البرنامج منذ انطلاقه أكثر من 45,000 ساعة تدريبية داخل الدولة وخارجها بإشراف خبراء محليين ودوليين، مما عزز قدرات المشاركين ومهاراتهم التخصصية وتمكينهم من الاطلاع على أفضل الممارسات العالمية.
أوضح العلوي أن البرنامج أسفر عن تخريج 62 متدرباً التحقوا بالعمل في الجهاز مباشرة، بينما واصل 113 متدرباً حالياً تدريبهم العملي ضمن بيئة مهنية تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق، وهو يتيح مسارات مهنية متخصّصة تشمل التدقيق والتحليل، النزاهة ومكافحة الفساد، الأمن السيبراني، التكنولوجيا المتقدمة، الاتصال الاستراتيجي، والعلاقات الاستراتيجية. كما أشار إلى شراكات عالمية مع نخبة من المؤسسات الأكاديمية والهيئات التدريبية العالمية لضمان تزويد المتدربين بمهارات عملية ومعارف نوعية تؤهلهم لأدوار مهنية متقدمة.
أكد العلوي أن «النخبة» أصبحت ركيزة أساسية في استراتيجيته لتنمية الموارد البشرية الوطنية وإعداد جيل جديد من القادة القادرين على قيادة خط الدفاع الأول عن الموارد العامة بما يتماشى مع رؤية أبوظبي 2030 وتوجيهات القيادة الرشيدة في دعم الكفاءات الوطنية وتعزيز دورهم في مسيرة التنمية. كما نوه بتوقيع مذكرتي تفاهم بين مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية وجهاز أبوظبي للمحاسبة لدعم مبادرات برنامج نافس وتشجيع المواطنين والشركات في مجالات المحاسبة على الاستفادة من مزاياه.
ولفت إلى أن هاتين المذكرتين تهدفان إلى تطوير وتأهيل الكوادر الإماراتية للعمل في شركات ومكاتب مدققي الحسابات في القطاع الخاص، وتعزيز التوظيف على المستويين الاتحادي والمحلي، إضافة إلى تمكين المواطنين من الاندماج بنجاح في القطاع الخاص وبالأخص قطاع التدقيق. وتحدث عن آليات التنفيذ، مشيراً إلى أن الجهازين يقدمان الدعم عبر نافس لزيادة تنافسية الكوادر الإماراتية، وتوفير برامج تدريب وتطوير لصقل المهارات وتأهيل الباحثين عن عمل، مع إشرافهما على توظيف الكوادر الإماراتية لدى شركات ومكاتب مدققي الحسابات المسجّلة لديهما، وخلق مسارات وظيفية في الفئات الإشرافية والفنية والتخصصية.
