نظّمت مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة بالشراكة مع مبادرة بيرل الدورة الثانية من مجلس ارتقاء للرؤساء التنفيذيين، الذي يجمع نخبة من القيادات التنفيذية في دولة الإمارات من مختلف القطاعات الاقتصادية، بهدف مناقشة سبل تعزيز المساواة وتكافؤ الفرص في بيئة العمل، ودعم التحول الإيجابي المستدام في استراتيجيات وممارسات المؤسسات.
واستقطبت الدورة الثانية من المجلس، التي انعقدت في فندق ذا تشيدي البيت في إمارة الشارقة، قادة من قطاعات الطاقة والنقل والطيران والتكنولوجيا والتصنيع، وغيرها من القطاعات الحيوية، لتجسّد رؤية نماء في الارتقاء بدور المرأة في مراكز صنع القرار وترسيخ العدالة كأولوية مؤسسية واستثمار تنموي يعكس رؤية الشارقة ودولة الإمارات نحو مستقبل مبني على مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص.
تعزيز مرونة الأعمال
تضمّن برنامج المجلس هذا العام جلسة حوارية موسعة بعنوان «من الالتزام إلى التأثير: حوار الرؤساء التنفيذيين حول القيادة الشاملة»، أدارتها الخبيرة في التمكين الاقتصادي للمرأة نهى حفني، حيث ركزت النقاشات على العلاقة الحيوية بين الحوكمة الرشيدة وتعزيز مبادئ المساواة وتكافؤ الفرص داخل المؤسسات، بوصفها رافعة أساسية لرفع مستويات الابتكار، وتعزيز مرونة الأعمال، واستقطاب المواهب والحفاظ عليها.
وتطرق المشاركون إلى أفضل الممارسات في دمج القيادة الشاملة ضمن الثقافة المؤسسية من خلال الأهداف والاستراتيجيات وآليات المساءلة، إضافة إلى استعراض نماذج عالمية ناجحة في التحول المؤسسي والبحث في العوامل التي تضمن استدامة أثر هذه التحولات على الأداء ومعدلات النمو في المدى القصير والبعيد.
وتطرقت الجلسة إلى التحديات التي قد تواجه مؤسسات الأعمال في تطبيق السياسات الشاملة، بما في ذلك المعوقات الداخلية المرتبطة بالبنية الإدارية والأنماط التقليدية للقيادة، إضافة إلى الفجوات في آليات تقييم الأداء ومؤشرات التقدم في مجالات تمكين المرأة.
وأكد المشاركون ضرورة تعزيز التكامل بين السياسات والبرامج من جهة والتحول الثقافي داخل المؤسسات من جهة أخرى، بهدف منح القيادات النسائية مساحات أوسع للتطور والمشاركة في قيادة التحولات الكبرى في الأعمال، مؤكدين أن تبني ممارسات القيادة الشاملة يشكل عنصراً جوهرياً في قدرة المؤسسات على ترسيخ تنافسيتها في ظل اقتصاد عالمي تتسارع فيه وتيرة التطوير والابتكار.
قيادات عالمية ووطنية في حوار المجلس
شهد المجلس مشاركة قيادات تنفيذية بارزة من مؤسسات عالمية وإقليمية رائدة، وهي ساب، وأرادَ لطاقة شبكات النقل، وأرادَ للتطوير العقاري، والإمارات العالمية للألمنيوم، وتينيو، العربية للطيران، وجوجل، وبرايس ووترهاوس كوبرز، وبتروفاك.
التميز المؤسسي والتقدم الاجتماعي
قالت مريم الحمادي، مدير عام مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة: «نؤمن بأن بناء بيئات عمل تضمن مشاركة شاملة للمرأة في جميع مستويات صناعة القرار مسؤولية جماعية، وتستند إلى التنوع كقوة إنتاجية، وأن العدالة وتكافؤ الفرص عاملان أساسيان في تعزيز قدرة المؤسسات على الابتكار والاستدامة».
وأضافت الحمادي: «ومن خلال تنظيم مجلس ارتقاء للرؤساء التنفيذيين بالشراكة مع مبادرة بيرل، نترجم هذا الإيمان إلى واقع عملي، إذ يجمع المجلس قادة الأعمال وصنّاع القرار من القطاعات الرئيسية لمناقشة العلاقة بين ممارسات الحوكمة وتمكين المرأة، كما يؤكد التزام المؤسسات بخدمة الأسواق المتنوعة والاستثمار في تمكين الجيل القادم من القيادات النسائية، ما يربط الأداء المؤسسي بالتقدم الاجتماعي ويمهد الطريق نحو مستقبل أكثر عدالة لمجتمعاتنا ومؤسساتنا واقتصادنا».
وقال رالف شويري، المدير التنفيذي لمبادرة بيرل: «نؤمن بأن تحقيق المساواة بين الجنسين في بيئة العمل ركيزة أساسية لبناء مؤسسات مستدامة وذات أداء متميز، ومجلس ارتقاء منصة حيوية تجمع نخبة من القادة لتبادل الرؤى والخبرات وتعزيز ثقافة المساءلة، إلى جانب ترجمة الالتزامات إلى نتائج عملية تترك أثراً واقعياً».
يعد مجلس ارتقاء إحدى الركائز الأساسية لمبادرة ارتقاء التي أطلقتها مؤسسة نماء عام 2019 كمنصة متخصصة لتعزيز المساواة وتكافؤ الفرص في بيئات العمل، من خلال تمكين المؤسسات من تبني سياسات تدعم المشاركة الشاملة للمرأة ومواءمة جهود التمكين الاقتصادي مع معايير الحوكمة العالمية، وهو مساحة قيادية تجمع الرؤساء التنفيذيين وصناع القرار لتبادل الخبرات وتحفيز التحول الثقافي داخل المؤسسات، بما ينعكس على رفع الأداء المؤسسي واستدامة التنمية وتعزيز تنافسية سوق العمل في الإمارات.
