أعلنت السلطات الصينية أن حادثة فصل موظف من مقاطعة جيانغسو تعود إلى عام 2019، عندما تقدم الموظف تشين بطلب إجازة مرضية مرتين بسبب إصابة في الظهر أثناء العمل، مع استيفاء المستندات الطبية اللازمة لتبرير غيابه. عاد تشين بعد نحو شهر إلى العمل ثم طلب إجازة جديدة بسبب ألم في القدم اليمنى، وقدم تقريراً طبياً يوصي بالراحة لمدة أسبوع. وطلبت الشركة حضوراً لتقديم المستندات الأصلية، غير أن حارس الأمن منع دخوله، ثم صدر إشعار رسمي بفصله بزعم الغياب المتكرر وتقديم معلومات صحية غير دقيقة.
أطلقت الجهات المعنية تحقيقاً في القضية وأعيدت إلى التحكيم العمالي، فقررت السلطات أن فصله كان غير قانوني، وأصدرت المحكمة حكماً بدفع تعويض قدره 118,779 يواناً لصالح تشين. وذكرت الوثائق أن الشركة قدمت استئنافاً مدعوماً بأدلة من كاميرات المراقبة وتطبيق ذكي يظهر أن تشين توجه إلى مقر الشركة في اليوم نفسه الذي طلب فيه الإجازة، مسجلاً ما يزيد عن 16 ألف خطوة. وشدّدت المحكمة على أن الاعتماد على بيانات شخصية بهذا الشكل يمثل تجاوزاً للقانون وأن الطريقة التي تم بها الفصل لم تكن سليمة.
التداعيات القانونية وردود الفعل
جادل تشين بأن الأدلة غير موثوقة وأنه كان قد زود الشركة بتقارير طبية رسمية تثبت حالته الصحية. وبعد جلستين قضائيتين أيدت المحكمة قرار التعويض لصالحه، مبينة أن الشركة أخلت بحقوقه وخصوصيته باستخدام بيانات شخصية وتقييمات صحية خارج إطار الإجراءات العادلة. أثار الحكم نقاشاً واسعاً على الإنترنت حول حماية خصوصية الموظفين واستخدام بيانات تطبيقات الهواتف في قرارات التوظيف، حيث أشار كثيرون إلى أن عدّ الخطوات لا يعكس النشاط البدني الفعلي وقد يكون ناتجاً عن التوجه إلى المستشفى أو الصيدلية.
