أكبر موجة إعادة هيكلة في تاريخ أمازون وتسريح واسع للمهندسين

أثر التخفيضات الكبرى في أمازون

أعلنت أمازون عن أكبر موجة تسريح في تاريخها الممتد 31 عامًا، إذ استغنت عن أكثر من 14 ألف موظف. أظهرت السجلات أن نحو 40% من الوظائف الملغاة كانت من فئة المهندسين، ما يعكس تأثيراً واسعاً على فرق التطوير عبر أقسام الشركة. وتؤكد الشركة أن هدفها هو تسريع الابتكار وتقليل البيروقراطية ضمن رؤية آندي جاسي لتحويلها إلى كيان يشبه أكبر شركة ناشئة في العالم.

تأثير على فرق التطوير

ولم تقتصر التخفيضات على المهندسين فحسب، بل شملت أيضاً أكثر من 500 مدير منتجات ومدير برامج، إضافة إلى أدوار إدارية عليا. وتُشير التقارير إلى أن التخفيضات طالت فرق البرمجيات والهندسة والتجارب العلمية وعلوم البيانات. كما طاولت الإعلانات الرقمية، وهو قسم من الأكثر ربحية، حيث ألغيت نحو 140 وظيفة في نيويورك وحدها، في إطار استراتيجية لخفض التكاليف عبر مختلف القطاعات. وتؤكد هذه الخطوة أن الشركة تسعى إلى خفض البيروقراطية وتحفيز الابتكار.

كان قسم الألعاب من أكثر الأقسام تضرراً، إذ أوقفت الشركة معظم جهودها في تطوير الألعاب. وت affected فرق البحث المرئي والتسوق والبرمجيات والهندسة والتقييم بشكل واضح. كما جرى تقليص قسم الإعلان الرقمي بشكل ملحوظ.

آفاق وخطة التحول

وتتوقع تقارير أن تبدأ أمازون جولة جديدة من التخفيضات مطلع العام المقبل، في ظل استمرار شركات التكنولوجيا تقليص القوى العاملة في إطار إعادة الهيكلة التي امتدت منذ 2022. وتظل الشركة ملتزمة بتسريع الابتكار وخفض البيروقراطية تحت إشراف آندي جاسي. وتركز الاستراتيجية على تحويل الشركة إلى نموذج أقرب لشركة ناشئة من حيث الكفاءة وتوجيه الموارد نحو التطوير.