أعلنت دراسة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا أن الذكاء الاصطناعي قد يؤثر في نحو 1.2 تريليون دولار من الأجور السنوية في الولايات المتحدة. اعتمدت الدراسة نموذج محاكاة يسمى ‘مؤشر الجبل الجليدي’، وتطويره بالشراكة مع مختبر أوك ريدج الوطني لقياس مدى تداخل مهارات الذكاء الاصطناعي مع نحو 1000 مهنة في القوة العاملة الأمريكية. وتقدّر الدراسة أن نحو 12% من الوظائف في الولايات المتحدة قد تكون عرضةً للأتمتة. كما رسمت الدراسة خريطة تفصيلية للمناطق والقطاعات، بما في ذلك الرسوم البيانية على مستوى الرمز البريدي، لإبراز المناطق الأكثر عُرضة للخطر.
المؤشر الرقمي لسوق العمل
أوضحت الدراسة أن المؤشر الجبل الجليدي يعمل كتوأم رقمي لسوق العمل الأمريكي، وهو أداة يمكن تفعيلها لدعم التخطيط للقوى العاملة وتدريب المهارات ومبادرات التنمية الاقتصادية طويلة الأجل. وتشير إلى وجود نحو 151 مليون عامل في القوة العاملة الأمريكية، وهو ما يجعل الخطر الانتقالي ملحوظًا على نطاق واسع. أشارت إلى أن الأداة قد جرى مشاركة استخدامها مع حكومات الولايات لدعم التخطيط وإعادة التدريب وتحديد الاحتياجات على مستوى المجتمع. وتؤكد النتائج أن الدراسة لا تتوقع تسريحات جماعية، بل إعادة تنظيم العمل وتطوير المهارات بشكل أسرع من السابق. كما ترى الدراسة أن هذا النهج يساعد صانعي السياسات على فهم المجتمعات والقطاعات الأكثر عُرضة للخطر.
إعادة تشكيل المهام الروتينية
تؤكد الدراسة أن الأدوار التي تعتمد بشكل كبير على التوثيق والتحليل المتكرر هي من بين أولى الأدوار التي تشهد تغيرًا هيكليًا. إذ تقول إن المحللين الماليين لن يختفوا، لكن أنظمة الذكاء الاصطناعي ستظهر قدرات في أجزاء كبيرة من معالجة المستندات والتحليل الروتيني. وهذا يعيد تشكيل كيف تُدار الأدوار والمهارات المطلوبة دون تقليل العدد الإجمالي للموظفين فورًا، وإنما بتغيير طبيعة العمل. وبذلك يُشجَّع العاملون على تطوير مهاراتهم بشكل أسرع من الماضي.
التأثير على المهن التقنية
تشير الدراسة إلى أن المهن التقنية أظهرت علامات مبكرة لهذا التحول، مع توليد نماذج الذكاء الاصطناعي أكثر من مليار سطر من التعليمات البرمجية يوميًا. وتلاحظ أن الشركات تعيد النظر في مسارات التوظيف وتقلل الاعتماد على المبرمجين المبتدئين. وتوضح النتائج أن التحولات التقنية تمتد أيضًا إلى أقسام الموارد البشرية والخدمات اللوجستية والإدارة الداخلية، وهي محركات أساسية تدعم بقاء الشركات. وتؤكد أن تغلغل الذكاء الاصطناعي في سير العمل لا يعني إلغاء الوظائف، بل إعادة تنظيمها وتحديد المهارات الأكثر أهمية في السنوات القادمة.
