تعلن شركة ThreatLocker الأمريكية المتخصصة في الأمن السيبراني عن اعتماد أسلوب مختلف لمكافأة موظفيها المجتهدين، يتجاوز المكافآت النقدية التقليدية وتجميد صورة الموظف المثالي. توضح الشركة أن النظام يقوم على ترشيح شهري من مديري الفرق لاختيار أفضل موظف ضمن كل فريق، ثم تجمع في نهاية العام أصوات الترشيحات لاختيار الفائزين بالجوائز الكبرى. تمنح الجوائز للفائزين سيارتين فاخرتين من ماركة بورش، حيث سبق أن تم تقديم سيارة بورش باناميرا بقيمة 125 ألف دولار كإحدى الجوائز. كما أشارت الشركة إلى وجود احتمال تقديم موديل كهربائي كجائزة محتملة مستقبلاً، بينما بيّنت أن إحدى السيارتين تبلغ قيمتها 173 ألف دولار.
أوضح الرئيس التنفيذي داني جنكينز أن فكرة الجوائز بدأت في عام 2021 كمكافأة عن الأداء الأفضل، لكنها أفضت إلى بيئة عمل تنافسية حادة. ذكر أن الشركة توظف حالياً بين 40 إلى 50 موظفاً شهرياً، ولم تقم بتسريح أي موظف خلال الفترة الأخيرة. أضاف أن تطبيق النظام يتطلب أحياناً العمل نحو 18 إلى 19 ساعة متواصلة لحل مشكلة طارئة، بينما يكون معظم العاملين ملتزمين بـ40 ساعة أسبوعياً. وساهم التطور في مجال الذكاء الاصطناعي في رفع الطلب على الكفاءات المؤهلة.
تفاصيل الجوائز والرحلات
قبل إعلان الفائزين بالسيارات، تكري الشركة ما بين 14 إلى 16 موظفاً كوصيفين وتمنحهم رحلة عطلة نهاية أسبوع طويلة مدفوعة التكاليف. شملت الرحلات السابقة رحلة بحرية إلى جزر البهاما مع رويال كاريبيان وزيارات إلى بوسطن ونيويورك، وتمنح كل مجموعة ميزانية إنفاق قدرها 2500 دولار خلال الرحلة. وتشير المصادر إلى أن ThreatLocker تقدم حوافز إضافية للمتميزين، إلى جانب الالتزام بالعمل لساعات قد تصل إلى 18 أو 19 ساعة أحياناً لحل مشكلة طارئة. ويؤكد ذلك أن ثقافة الاحتفاظ بالمواهب تعد أحد المحاور الأساسية في الشركة.
