أعلنت محكمة اليكانتى الاجتماعية أن قرار فصل موظفة إسبانية من شركة توصيل بتهمة سوء سلوك جسيم جاء نتيجة تجاوزها تعليمات العمل وتجاهل التحذيرات المتكررة. ووصف الحكم وصولها إلى مقر العمل بين 6:45 و7:00 صباحاً رغم أن عقدها يبدأ في 7:30 صباحاً بأنه سلوك خارج عن النظام ويؤثر سلباً في انتظام الفريق. وأشار إلى أن التوبيخ الأول صدر في عام 2023، لكنها استمرت في الحضور المبكر دون مبرر مفهوم. وذكرت المصادر أن هذا السلوك لم يضف مهام قبل الوقت المحدد ولا يخدم أهداف الشركة، ما يعزز الأسباب التي اتُّخذت بشأن الفصل.
وقالت المحكمة إن الدخول قبل الموعد رغم التنبيهات يشكل إخلالاً بالأمانة والعصيان، وهو سلوك جسيم يبرر إنهاء علاقة العمل. وأكدت أن الالتزام بوقت العمل المحدد ليس مجرد إجراء إداري، بل عنصر أساسي لضمان الثقة بين الموظف والمؤسسة وانضباط الفريق. كما أضافت المحكمة أن الإصرار على الدخول المبكر رغم التحذيرات يعطل نظام العمل ويؤثر في العلاقات المهنية داخل الشركة. وبهذا الحكم تقف المحكمة إلى جانب صاحب العمل وتؤكد أن الالتزام الدقيق بالوقت هو الأساس لتجنب الإشكاليات غير المتوقعة.
