التوجيهات حول الجولة المحتملة
تؤكد تقارير متداولة أن شركة أمازون تستعد لجولة جديدة من التخفيضات الوظيفية خلال الفترة القريبة المقبلة، وقد يُطال ما يصل إلى 16 ألف وظيفة في أقسام ومناطق مختلفة. كما تشير المصادر إلى أن المرحلة الثانية من الخطة قد تبدأ في وقت مبكر من 28 يناير داخل الولايات المتحدة، مع احتمال تأثر فرق في مناطق أخرى بما فيها الهند. وتربط هذه التطورات بمبادرات لتحسين الكفاءة وتقليل الطبقات الإدارية وتبسيط الإجراءات. لم تصدر الشركة إعلاناً رسمياً حتى الآن، ولا تزال التطورات قيد المتابعة انتظاراً لما ستعلنه في المستقبل.
تفاصيل الرسالة المسربة
بحسب تقرير Business Insider، كتبت الرسالة باسم كولين أوبري، نائب الرئيس الأول لحلول AWS، رغم احتمال أن يكون مساعدها من أرسلها فعليًا. وكانت الرسالة موجهة لموظفي AWS وتتضمن أيضاً دعوة لإضافة حدث تقويمي، لكن الحدث أُلغِي لاحقاً بعد وصول الدعوة. كان من المقرر عقد الحدث الساعة 5 صباحاً بتوقيت المحيط الهادي يوم الأربعاء 28 يناير، ثم قرر المنظمون إلغاءه بعد وصول الدعوة. أشارت الرسالة إلى أن التغييرات متسقة مع رؤية أمازون طويلة الأجل لتعزيز القوة التنظيمية وتقليل البيروقراطية بما يسمح بتحرك أسرع لخدمة العملاء.
المناطق والتأثير المحتمل
تشير التقارير إلى أن التسريحات المحتملة ستشمل AWS في الولايات المتحدة وكندا وكوستاريكا، وأخبر المسؤولون في المناطق المعنية بذلك بالفعل. وتؤكد كولين أوبري أن التغييرات صعبة على الجميع لكنها تستهدف وضع AWS في موقع أفضل لتحقيق النجاح في المستقبل. وعلى الرغم من الإلغاء المرتبط بالجولة المحتملة، يزداد القلق داخل AWS مع توقع حدوث جولة ثانية من التخفيضات في وقت قريب. لم تؤكد الشركة أية أرقام رسمية بعد، وتبقى التطورات موضع متابعة من الموظفين والإدارات المعنية.
أسئلة حول الذكاء الاصطناعي وآثارها المحتملة
أثيرت أسئلة بين بعض الموظفين عما إذا كان الذكاء الاصطناعي سببًا في الإرسال المبكر للرسالة، ونقل تقرير Business Insider عن أحد الموظفين أن الفريق كان يخطط لإرسال بريد إلكتروني غدًا لكن النظام أرسل دعوة التقويم اليوم عن طريق الخطأ. وتبرز في هذه السياقات مخاوف من أن تصبح عمليات التخفيضات جزءًا من مسار أوسع يعتمد على آليات تعزيز الكفاءة والتحول الرقمي. كما ذكرت مصادر داخلية أن أقسام أخرى قد تشهد تخفيضات مستقبلية، منها AWS وقطاع البيع بالتجزئة وPrime Video والموارد البشرية. وتؤكد المصادر أن القرار النهائي سيعتمد على الأداء والاحتياجات الاستراتيجية للشركة في سياق تعزيز الاعتماد على الذكاء الاصطناعي والكفاءات الرقمية.
