أعلن سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، أن الشركة ستعيد التفكير في سرعة توظيف الموظفين الجدد، وأن الذكاء الاصطناعي غيّر بالفعل كيفية التخطيط لقوة العمل. وأوضح خلال جلسة مفتوحة موجهة للمطورين أنه رغم التطورات، لا تخطط OpenAI لاستبدال البشر أو إيقاف التعيين بشكل كامل، لكنها ستتبنى نموًا بوتيرة أبطأ وأكثر حذرًا. وبيّن أن أدوات الذكاء الاصطناعي تُمكّن فرقًا صغيرة من إنجاز أعمال كانت تتطلب في السابق أعدادًا كبيرة من الموظفين. وبناءً عليه، لم تعد OpenAI ترى ضرورة للتوسع السريع في عدد العاملين لديها.
تأثير الذكاء الاصطناعي على فرق العمل
وحذر ألتمان الشركات من أن التوظيف المكثف في بيئة غير مستقرة قد يتحول إلى عبء مع التطور السريع لقدرات الذكاء الاصطناعي. وأوضح أن التوظيف بشكل عدواني ثم اكتشاف أن الذكاء الاصطناعي يمكنه إنجاز الكثير من المهام قد يؤدي إلى تسريحات لاحقة، وهو وضع ينبغي تجنبه. وشدد على أن الخيار الأفضل هو التوظيف بوتيرة أبطأ وأكثر استقرارًا مع الحفاظ على عنصر الإنسان ورؤية طويلة الأجل. ودعا الشركات إلى اعتماد نهج مدروس يوازن بين النمو والاستدامة والتكاليف والتأثير على العاملين.
البيانات الأمريكية لسوق العمل
في الولايات المتحدة، أظهرت بيانات مكتب العمل ارتفاع معدل البطالة خلال نوفمبر 2025 ليصل إلى أعلى مستوياته منذ عام 2021. كما تراجعت فرص العمل المتاحة بنسبة 37% مقارنة بذروتها في عام 2022، وتقلّصت الفجوة بين الوظائف الشاغرة والمتقدمين إلى عاطل واحد فقط لكل عاطل. وبحسب البيانات، أصبحت البطالة طويلة الأمد (27 أسبوعًا فأكثر) تشكل نحو ربع إجمالي العاطلين عن العمل. كما تشير الأرقام إلى أن معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و24 عامًا بلغ نحو 9.2% خلال شهري أغسطس وسبتمبر، وهو أعلى مستوى منذ فترات ما بعد الركود.
