أوضح تيم كوك خلال نقاش مع الموظفين أنه يفكر كثيرًا في احتفال ذكرى مرور خمسين عامًا لتأسيس آبل. وأشارت تقارير بلومبيرج إلى أنه ألمح إلى وجود خطط للاحتفال بهذه المناسبة خلال الحوار. وقال إنه أمضى وقتًا طويلاً في التفكير في دلالات هذه اللحظة بالنسبة للشركة، مؤكدًا أن الاحتفال سيكون مميزًا. وقد اختار ستيف جوبز تيم كوك ليكون خلفًا له، وهو الذي انضم إلى آبل عام 1998، ووعد باحتفالٍ خاص بهذه المناسبة.
خلال النقاش، نُقل عن كوك قوله إنه يقضي وقتًا طويلًا في التفكير بمن سيكون في القاعة بعد خمس سنوات وبعد عشر سنوات. وتشير تقارير إلى أن كوك سيبقى على الأرجح عضوًا في مجلس الإدارة كرئيس، ويُعتقد أن جون تيرنوس، رئيس قسم هندسة الأجهزة في آبل، هو المرشح الأقوى لخلافة كوك. كما تُشير التقارير إلى أن آبل شهدت رحيل عدد من كبار المسؤولين في الأشهر الأخيرة، من بينهم جيف ويليامز، رئيس العمليات، وليسا جاكسون، رئيسة الشؤون البيئية، وكاثرين آدامز، المستشارة القانونية العامة. وعلق كوك على هذه الاستقالات بأنها مخطط لها بعناية وليست مفاجئة، مشيرًا إلى أن التقاعد جزء طبيعي من مسار المؤسسة عندما يبلغ الأفراد سنًا معينة.
التغيّرات المحتملة في القيادة
لم يكن كوك وحده محور الحديث عن التغيير، فقد أشار التقرير إلى وجود أدوار قيادية أخرى قد تخضع لتقييم مستقبلي. وأشار التقرير إلى أن آلان داي، المدير التنفيذي السابق للتصميم، وجون جياناندريا، المدير التنفيذي السابق للذكاء الاصطناعي، ليسا ضمن الخطط الحالية لخلافة كوك. وتمضي آبل في ترتيب خياراتها وفق ما يراه المجلس مناسبًا لتعزيز مسار النمو.
وبينما تتضح صورة القيادة المستقبلية، أشار التقرير إلى أن التغيّرات في المناصب العليا قد تستمر وفق الحاجة. وتذكر المصادر أن التغييرات في القيادة جزء من إعادة ترتيب مؤسسية لاستيعاب التطورات والمتطلبات المستقبلية. هذا يوحي بأن الشركة تظل في حالة استعداد لأي تحولات محتملة بما يخدم مصالحها على المدى الطويل.
