يتناول التقرير مسألة شرب الكحول أثناء العمل كتصرف غير مقبول وعاماً ما يؤدي إلى إنهاء الخدمة. توضح الوثائق أن حالة في إسبانيا تخص موظفاً سابقاً في شركة تركيبات كهربائية جرى ضبطه وهو يشرب الكحول خلال ساعات العمل في عدة مناسبات. ذكرت الشركة أن هذا السلوك يعد مخالفة جسيمة خاصة أنه كان مكلفاً بقيادة مركبة تابعة لها، وهو ما كان يعرض حياة الآخرين للخطر. أشارت الوثائق إلى أن المحقق ذكر أن العامل كان يشرب البيرة في الحانات ومواقف السيارات، وأنه تناول ثلاث لترات من البيرة خلال استراحة الغداء.
القرار والإجراءات القضائية
بدلاً من قبول قرار الفصل استناداً إلى الأدلة المقدمة ضده، لجأ العامل إلى القضاء ورفع دعوى بتهمة الفصل التعسفي. أعلنت محكمة العدل العليا في مرسية أن العقوبة التي فرضتها الشركة كانت مفرطة، وبالتالى قضت بأن الفصل تعسفي. وأعطت المحكمة الشركة خيارين: إما إعادة توظيفه أو دفع تعويض قدره 47 ألف يورو أي ما يعادل 55 ألف دولار.
مرتكزات الحكم
استندت المحكمة في حكمها إلى اعتبار أن فترات استراحة الغداء ليست ضمن ساعات العمل الرسمية، وبالتالي لا يمكن اعتبار شربه خلال تلك الفترات مخالفة مهنية بالمعنى القانوني. كما أشارت المحكمة إلى أنها لم تتمكن من إثبات أن شربه للجعة أثر على أدائه الوظيفي أو أنه تسبب في تعريض حياة الآخرين للخطر. وأكدت أن القانون الإسباني يحظر الفصل بسبب السكر العرضي ولا يجيزه إلا في حالات الإدمان، واعتبرت الوقائع التي وثقها المحقق حوادث فردية معزلة.
