تعزز مبادرة «دمج» التي أطلقتها هيئة كهرباء ومياه دبي تمكين أصحاب الهمم في بيئة العمل والمجتمع من خلال برامج تستهدف الموظفين من أصحاب الهمم أو أولئك الذين لديهم أبناء من أصحاب الهمم، لدعمهم في التعليم وتوفير الاحتياجات والمعدات الأساسية.
وتؤكد رؤية القيادة الكريمة تعزيز دمج وتأهيل وتمكين أصحاب الهمم وتوفير بيئة دامجة وشاملة وإيجابية تراعي احتياجاتهم وتساعدهم على التغلب على التحديات، لضمان مشاركتهم الفاعلة في مسيرة التنمية والازدهار على قدم المساواة مع الآخرين.
ونلتزم بتحسين جودة حياة أصحاب الهمم ومساعدتهم على التواصل البنّاء والعيش باستقلالية، ومنحهم فرصاً متكافئة للتميز والإبداع وإطلاق طاقاتهم. ووفق نتائج مؤشر سعادة المتعاملين الذي يقيسه برنامج دبي للتميز الحكومي، بلغت سعادة المتعاملين من أصحاب الهمم 98.02% خلال 2025.
إدراك التنوع وتأثير المبادرة
ومنذ إطلاق مبادرة «دمج»، استفاد أكثر من 40 موظفاً وأبنائهم من المبادرة.
وتضاف المبادرة إلى مبادرات الهيئة الهادفة إلى دعم أصحاب الهمم في بيئة العمل، منها مبادرة «صديقي» التي تخصص زميلين مدرَّبين ومؤهلين لكل موظف من أصحاب الهمم، يعملون على دعم زملائهم في بيئة العمل وفي أوقات الطوارئ، ومبادرة «استشاراتي» لتقديم الدعم النفسي للموظفين أصحاب الهمم، و«أبشر» لتسريع إجراءات الموظفين أصحاب الهمم من خلال فريق عمل من الموظفين المختصين والمؤهلين في إدارة الموارد البشرية، و«مستشار أصحاب الهمم القانوني» لتوفير استشارات قانونية خاصة لأصحاب الهمم، ومبادرة «أمنيتي» لتحقيق أمنيات الموظفين أصحاب الهمم.
