خاص – الإمارات نيوز
كرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير شؤون الرئاسة اليوم ــ في قصر الرئاسة ــ الفائزين في الدورة الثالثة من جائزة “الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية” التي أطلقتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية خلال عام 2014 برعاية كريمة من سموه.
وهنأ سموه الفائزين بالجائزة من أفراد ووزارات وهيئات اتحادية مستقلة، وحث على بذل مزيد من الجهد والعطاء في خدمة الدولة وتعزيز ريادتها في هذه المرحلة المهمة التي تشهد سباقا نحو التقدم والتطور الحضاري والتكنولوجي والتقني.
وكرم الفائزين بالجائزة على مستوى الجهات الاتحادية والأفراد، فقد فازت “هيئة التأمين” بفئة الجهة الاتحادية الرائدة على المستوى العام في إدارة الموارد البشرية، كما فازت وزارة الطاقة عن محور العمليات وهيئة التأمين عن محور التعلم والنمو ووزارة تنمية المجتمع عن المحور المالي ووزارة الموارد البشرية والتوطين عن محور المتعاملين.
ونالت وزارة الخارجية والتعاون الدولي وهيئة الإمارات للهوية والهيئة الوطنية للمؤهلات فئة الجهة الاتحادية الأكثر تحسنا في نتائج الموارد البشرية.
كما كرم سموه الجهات الفائزة بفئات أفضل الممارسات وهي وزارة تنمية المجتمع الفائزة بفئة “أفضل ممارسة عن بيئة عمل صديقة لأصحاب الهمم” والهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف عن فئة “أفضل ممارسة في الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل” ووزارة الخارجية والتعاون الدولي عن فئة أفضل ممارسة متعلقة بالرفاه الوظيفي في بيئة العمل.
وفازعلى مستوى الأفراد كل من الشيخ مكتوم بن بطي آل مكتوم من وزارة الخارجية والتعاون الدولي عن فئة القائد المتميز في الموارد البشرية، وسامية محمد الفضلي من وزارة الثقافة وتنمية المعرفة عن فئة فارس الموارد البشرية.
وتقسم “جائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية “إلى فئتين حيث تعنى الأولى بتكريم الجهات الاتحادية المتميزة وفقا لست فئات هي “الجهة الرائدة على المستوى العام في إدارة الموارد البشرية والجهة الفائزة على محور العمليات والجهة الفائزة على محور التعلم والنمو والجهة الفائزة على المحور المالي والجهة الفائزة على محور المتعاملين والجهة الأكثر تحسنا “، و4 ممارسات هي “بيئة عمل صديقة للمعاقين ــ أصحاب الهمم ــ والصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل والرفاه الوظيفي في بيئة العمل وأخيرا القراءة والمعرفة .. فيما تركز الفئة الثانية على الأفراد المتميزين وتتفرع إلى فئتين هي “القائد المتميز في مجال الموارد البشرية وفارس الموارد البشرية“.
وخضعت ملفات الجهات الاتحادية المشاركة في الجائزة لـ28 معيار تقييم منها “تطوير خطتي التوطين والإحلال ونسب التوطين والترقيات واكتمال خطط التدريب والتطوير السنوي ورضا الموظفين عن أشكال التدريب والدورات المنفذة من خلال مبادرة “معارف” لشركاء التدريب المفضلين للحكومة الاتحادية ونسبة تفعيل نظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير الإلكتروني ضمن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية “بياناتي” والالتزام بنظم وسياسات الموارد البشرية والحرص على أتمتة أنظمة الموارد البشرية.
فيما خضعت ملفات الأفراد المشاركين في الجائزة إلى عدة معايير تقييم أبرزها معرفة الموظف ببرامج وأنظمة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، ومدى مساهمة الموظف في رفع مستويات تطبيق أنظمة وبرامج الموارد البشرية المعتمدة في جهته وإنجازات الموظف المتميزة في جهته إضافة إلى دوره في تقديم مقترحات فعالة ومبدعة داخل جهته أو للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بما يسهم في تطوير أنظمة وسياسات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
وكانت الهيئة شكلت لجنة تحكيم مستقلة من القطاع الخاص وشبه الحكومي والجهات المحلية لتحكيم الملفات المشاركة في الجائزة في جميع دوراتها وتتولى اللجنة مسؤولية مراجعة ملفات تقييم الجهات الاتحادية المعدة من قبل فريق التقييم إضافة إلى تحديد الفائزين ضمن كل فئة وفق الآلية والمعايير والجداول المعتمدة ورفعها للفريق التنفيذي للجائزة.
