خاص – الإمارات نيوز:
أصدر الشيخ أحمد بن حميد النعيمي ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية القرار رقم 28 بشأن نظام الأوصاف الوظيفية في حكومة عجمان يعمل به اعتبارا من تاريخ صدوره.
ونص القرار على اعتماد نظام الأوصاف الوظيفية في حكومة عجمان بما تتضمنه من مبادئ وأحكام وشروط وإجراءات ونماذج يجب على كافة الجهات الحكومية المعنية بإمارة عجمان الالتزام به.
وتتولى الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية بموجب هذا القرار إصدار التعاميم والقرارات التنفيذية حسبما تكون لازمة لضمان تنفيذ الأحكام الواردة به وذلك بشرط ألا تتعارض مع أحكامه وتكلف الإدارة المركزية بالإشراف المباشر على كافة الإجراءات اللازمة لتنفيذ هذا القرار من قبل المعنيين به ويناط بها رفع تقارير دورية حول سير التطبيق وأوجه التقدم المحرز فيه والمعوقات التي تجابهه ورفع التوصيات.
وتطبق أحكام القرار على موظفي الجهات الحكومية الذين ينطبق في شأنهم قانون الموارد البشرية لحكومة عجمان الصادر بالمرسوم الأميري رقم 4 لسنة 2017.
وقالت الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية لحكومة عجمان إن إصدار نظام الأوصاف الوظيفية في إمارة عجمان يهدف إلى تقديم آلية ومنهجية موحدة ومبسطة لإعداد وتطوير الأوصاف الوظيفية في الجهات الحكومية التابعة للإمارة وتحديد الأدوار والمسؤوليات في الإجراءات ذات الصلة بأنشطة إعداد وتطوير الأوصاف الوظيفية في الجهات الحكومية وتوحيد النماذج المستخدمة في إعداد وتطوير الأوصاف الوظيفية في الجهات الحكومية بالإضافة إلى تطبيق أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية بشكل عام والأوصاف الوظيفية بشكل خاص ورفع كفاءة أداء وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بإمارة عجمان.
وأضافت أن ذلك يأتي في إطار توجيهات صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان ومتابعة من سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي وسعي الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية لرؤية عجمان 2021 من خلال مجموعة من المبادرات والمشاريع الطموحة بما يتواءم مع الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية في حكومة إمارة عجمان بحيث تدعم عملية تطوير العمل الحكومي وتدفع بمسيرة التطور والتنمية في الإمارة وذلك من خلال تسليح الكفاءات البشرية في الجهات الحكومية بالمعرفة وصولا إلى مستوى أكثر تميزا في الأداء والإنتاجية .
وحدد النظام الأدوار والمسؤوليات المناطة بالإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية والجهات الحكومية فيما يخص إعداد وتطوير الأوصاف الوظيفية كما تضمن على شرح مفصل للوصف الوظيفي وأهدافه ومراحل إعداد وتطوير الأوصاف الوظيفية إلى جانب محتويات بطاقة الوصف الوظيفي التي تتكون من تسعة أقسام رئيسية.
