متابعة – نغم حسن
حدد قانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية عدداً من الحالات التي يجوز بموجبها إنهاء عقد العمل، بحسب وزارة الموارد البشرية والتوطين.
ووفقاً لصحيفة “الخليج”، تشمل هذه الحالات:
1- اتفاق الطرفين كتابة على إنهائه.
2- انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يمدد العقد أو يجدد.
3- بناءً على رغبة أحد الطرفين، شريطة التقيد بأحكام القانون بشأن إنهاء عقد العمل، وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد.
4- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بشخصه.
5- وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً، ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الطبية.
6- الحكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية مدة لا تقل عن 3 أشهر.
7- إغلاق المنشأة نهائياً، وفقاً للتشريعات النافذة في الدولة.
8- إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو أية أسباب اقتصادية أو استثنائية، تحول دون استمرار المشروع.
9- عدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل، لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
