متابعة -زهراء خليفة
يدرك رواد الأعمال جيدًا أن الاستثمار أكثر من مجرد منتجات ، حيث أن الاهتمام بالأفكار والأشخاص هو أحد أسرع الاستثمارات نموًا.
كما قال فولتير ، “التعليم ينمي المواهب ، وليس يخلق المواهب.” وهذا يعني أن المواهب متأصلة في غريزة الإنسان.
مثلما توجد موهبة في كرة القدم أو في الغناء ، هناك موهبة إدارية وإبداعية.
يبحث رواد الأعمال عن هذه المواهب مثل الباحثين عن الذهب.
القدرة على التنبؤ والندرة والتفرد
أي شركة ناشئة لديها مواهب مبتكرة يمكن أن تساعد في التنبؤ باتجاهات السوق المستقبلية ، وامتلاك هذه المواهب هو أحد الأصول القيمة لأي شركة. مع وجود هذه المواهب بين موظفي الشركة ، سيستمر الأداء النهائي في الصعود ، ” قالت شركة “ماكينزي” العالمية للتنمية البشرية إن وجود المواهب المبتكرة قلل من نفقات نهاية العام بنسبة 12٪ إلى 24٪ ، مما أعطى الشركة ميزة تنافسية في نفس المجال.
التطور المستمر
من ضمن المميزات الرئيسية للاستثمار في المواهب في قطاع حيوي مثل شركات التكنولوجيا ما يعرف برأس المال الفكري. ومع نمو سوق العمل واكتساب الشركات مميزات تنافسية، تناضل الشركات من أجل ضم أفضل المواهب التي يمكن أن تساعد في الارتقاء بها إلى المستوى التالي.
في هذا الصدد يعد الاستثمار في المواهب من الأصول الهائلة التي يجب امتلاكها.
ولا تكتمل فعالية الشركة الناشئة دون مشاركة الموظفين المناسبين، حيث تؤثر حركة التعيينات الأولية بشكل كبير على درجة نجاح الشركة. وتعاني الشركات الناشئة من عدم قدرتها على منافسة الشركات الكبرى في عملية توظيف المواهب تحديدا من حيث القدرة على منح رواتب كبيرة.
بيئة عمل آمنة وجذابة
سواء كانت الوظيفة تتطلب القدوم إلى المكتب أو العمل عن بُعد ، فإن توفير بيئة عمل آمنة يمكن أن يؤثر بشكل كبير على نجاح الشركة الناشئة في توظيف المواهب.
يوفر فرصة للعمل على مشاريع مبتكرة
عندما تتاح الفرصة لأعضاء الفريق للعمل في مشاريع مبتكرة ، سيكونون قادرين على ابتكار أفكار مبتكرة وتنفيذها دون القلق بشأن البيروقراطية أو الروتين. يمكن أن توفر هذه الدرجة من الحرية للشركات الناشئة بيئة عمل جذابة ، وتجذب المهنيين الشباب الذين يبحثون عن حوافز تتجاوز قيود الرواتب.
توفير فرص النمو والتطور
من أهم الأدوات التي يمكن للشركة استخدامها للاحتفاظ بالموظفين هي حرية الموظفين في المشاركة في ورش العمل وبرامج التوجيه والتدريب الداخلي ، والتي توفر الخبرة والتوجيه في بداية حياتهم المهنية. عندما تُظهر شركة ناشئة استعدادها للاستثمار في هذه الأشياء ، فإنها تزيد من الرضا الوظيفي للفريق.
